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Rainer Hampp Verlag, 2002
ISBN: 9783879886319 , 217 Seiten
Format: PDF, OL
Kopierschutz: DRM
Preis: 19,99 EUR
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Vorwort, Inhaltsverzeichnis
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Erster Fokus "Innovation": Vom Komplexitäts- zum Kreativitätsmanagement - Auf Talentsuche in der Wissensgesellschaft (Klaus Mainzer)
2,40 EUR
Erster Fokus "Innovation": Das verkaufte Selbst – oder: Loyalty and Solidarity Lost? (Stephan Laske)
1,80 EUR
Erster Fokus "Innovation": Innovatives Unternehmertum durch innovatives Human Resource Management (Hans H. Hinterhuber / Harald Pechlaner)
3,00 EUR
Erster Fokus "Innovation": The new employee/employer relationship and its impact on HRM (Pieter A. Grobler)
Zweiter Fokus "Talentverknappung": Innovative Hochschulkooperationen: ein erfolgversprechender Ansatz im „War for Talent“ (Max Ringlstetter / Stephan Kaiser)
2,10 EUR
Zweiter Fokus "Talentverknappung": War for Talent - Die drei wichtigsten Managementaufgaben der Zukunft: Menschen! Menschen! Menschen! (Oona Horx-Strathern)
Dritter Fokus "Asien": Personalentwicklung in Japan – neue Aufgaben und die Notwendigkeit zur Veränderung (Iris Kuhnert)
3,30 EUR
Vierter Fokus "Alternde Bevölkerung, Alternde Belegschaft": Herausforderungen der betrieblichen Personalpolitik durch alternde Belegschaften (Jochen Pack)
Fünfter Fokus "Vertrauen": Drei Wege moderner Organisationen das Vertrauensproblem zu umgehen (Olaf Geramanis)
2,70 EUR
Fünfter Fokus "Vertrauen": Knowledge Activists: The Cultivation of Motivation and Trust Properties of Knowledge Sharing Relationships (Philipp A.W. Käser / Raymond E. Miles)
"Metagutachten": Gutachten 1: Resourceful Humans – und ihr künftiger Support in Organisationen (Ursula Schneider)
3,90 EUR
"Metagutachten": Gutachten 2: Personalarbeit der Zukunft – Zukunft der Personalarbeit (Helmut Willke)
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