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Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, 2004
ISBN: 9783840917318 , 357 Seiten
Format: PDF, OL
Kopierschutz: DRM
Preis: 32,99 EUR
Mehr zum Inhalt
Inhaltsverzeichnis und Vorwort
1,60 EUR
Human Resource Janagement im Inter- und Intranet: Inhalte und Überblick (Hertel & Konradt)
1,40 EUR
Anforderungen an das Personal und veränderte Karrieren unter vernetzter Arbeit (Konradt)
3,40 EUR
Personalmarketing und Recruiting im Internet (Frank & Giesen)
4,40 EUR
Personalauswahl, Platzierung und Potenzialanalyse mit internetbasierten Verfahren (Konradt & Hertel)
E-Cruiting bei Bertelsmann (Hesse)
4,00 EUR
Formen und Bedeutung elektronischer Kommunikation in Unternehmen (Sassenberg)
3,60 EUR
Groupware und Workflowmanagement (Hamborg & Gruber)
Leistungsmessung und Leistungsförderung in virtuellen Lern- und Arbeitsgruppen (Wegge, Treier & Bipp)
4,20 EUR
Online-Feedback-Systeme: Die Einsatzfelder „virtuelle Teamarbeit“ und „360-Grad-Feedback“ (Geister & Scherm)
Führung aus der Distanz: Steuerung und Motivierung bei ortsverteilter Zusammenarbeit (Hertel &Konradt)
Belastungen, Beanspruchungen und Gesundheitsförderung bei telekooperativer Arbeit (Schmook & Bendrien)
Leistungsbeurteilung in 25 Ländern – Kann ein 360-Grad-Feedback als Grundlage dienen? (Knoll)
3,20 EUR
Netzwerkbasierte Mitarbeiterbefragungen (Batinic)
3,00 EUR
Wissensmanagement und Organisationales Lernen: (Brauner & Becker)
Employee-Self-Services und Mitarbeiterportale (Schäffer-Külz)
Personalentwicklung mit E-Learning (Schaper & Konradt)
Personalentwicklung für virtuelle Arbeitsformen (Raabe & Schmitz)
3,80 EUR
Entwicklung, Durchführung und Evaluation eines Basistrainings für virtuelle Teams bei der Siemens AG (Hertel and others)
2,60 EUR
Die Zukunft von eHR: Potenzielle Vorteile, Nachteile (Stone and others)
Autorinnen und Autoren des Bandes
2,00 EUR
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