Mail vom Vorstand - Der Einsatz von Rund-E-mails in der internen Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern

Mail vom Vorstand

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

A. Einleitung

B. Kritische Vorstellung wesentlicher Theorien des Organisationalen Lernens

I. Definition der Lernerfolgs anstatt des Organisationalen Lernens

II. Ausgewählte wesentliche Theorien des Organisationalen Lernens

1. Theorien, die Lernen als Anpassung an die Umwelt ansehen

2. Wissensbasierte Theorien des Organisationalen Lernens

III. Zusammenfassung

C. Rund-E-Mails der Unternehmensleitung als besondere Form der internen Unternehmenskommunikation

II. Wesentliche interne Medien für die interne Unternehmenskommunikation

1. Die Mitarbeiterversammlung

2. Das schwarze Brett

3. Das Intranet

4. Die Mitarbeiterzeitschrift

5. Rund-E-Mails der Unternehmensleitung

III. Zusammenfassung

D. Empirische Untersuchung über die Reaktionen beiden Empfängern von Rund-E-Mails der Unternehmensleitung

I. Forschungsansatz der empirischen Untersuchung

II. Durchführung der empirischen Untersuchung

III. Beschreibung der Teilnehmer an der Umfrage

IV. Tatsächliche und von den Teilnehmern erwünschte Nutzung des Mediums Rund-E-Mails durch die Unternehmensleitung

V. Lernanforderungen am Arbeitsplatz und Förderung des Lernens durch die Unternehmen

VI. Inhalte der Rund-E-Mails und Reaktion der Umfrageteilnehmer

1. Tatsächliche Inhalte und erwünschte Inhalte von Rund-E-Mails der Unternehmensleitung

2. Gefühle und Leseverhalten bei ausgewählten Themenbereichen

VII. Rund-E-Mails als Kommunikationsmedium bei Prozessen des Organisationalen Lernens

1. Förderung von umweltinitiierten Lernprozessen

2. Förderung von wissensbasierten Lernprozessen

3. Zusammenfassung

E. Zusammenfassende Thesen

Literaturverzeichnis

Anhänge

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