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Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, 2004
ISBN: 9783840916045 , 392 Seiten
2. Auflage
Format: PDF, OL
Kopierschutz: DRM
Preis: 35,99 EUR
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Inhalt
gratis
1 Leistungsbeurteilung – Gegenstand, Funktionen und Formen
4,80 EUR
2 Drei Ebenen der Leistungsbeurteilung: Day-to-day-Feedback, Regelbeurteilung und Potenzialanalyse
1,60 EUR
3 Der Prozess der Urteilsbildung und die Qualität der Beurteilungen
5,60 EUR
4 360°-Beurteilung
4,40 EUR
5 Selbstbeurteilung
3,60 EUR
6 Leistungsmessung und strategische Ausrichtung mithilfe der Balanced Scorecard
2,80 EUR
7 Strategische Elemente in Leistungsbeurteilungen
2,00 EUR
8 Multimodale Leistungsbeurteilungssysteme für Mitarbeiter, Führungskräfte und Auszubildende in der Kreditwirtschaft – Ziele und Inhalte
9 Entwicklung eines multimodalen Systems zur Beurteilung von Individualleistungen
5,20 EUR
10 Entwicklung eines multimodalen Systems zur Beurteilung von Gruppenleistungen
11 Entwicklung eines multimodalen Systems zur Leistungsbeurteilung von Auszubildenden
12 Die Wirkung von Zielsetzungen auf die Leistung
13 Förderung von Gruppenleistungen mit dem Partizipativen Produktivitätsmanagement (PPM)
3,20 EUR
14 Beurteilungsgespräch, Zielsetzung und Feedback
7,20 EUR
15 Das Beurteilungs- und Fördergespräch als Instrument der Personalentwicklung bei der SEB AG
16 Der Funktionskreis „Leistungsförderung“ – eine Skizze
17 Leistungsmotivation als globales Konstrukt – ein Förderversuch einzelner Teilaspekte
18 Eigenleistung in Beruf und Gesellschaft
2,40 EUR
19 Overcoming Halo and Leniency – A New Method of Merit Rating
1,20 EUR
Personen - und Sachregister
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