Mitarbeiterbeteiligung - Recht, Steuern, Beratung

Vorwort

Inhaltsübersicht

Bearbeiterverzeichnis

§ 1 Grundlagen der Mitarbeiterbeteiligung

A. Grundlegung

B. Zielfindung und Konzeptionsphase der Mitarbeiterbeteiligung

I. Zielsetzungen der einzelnen Beteiligten mit der Mitarbeiterbeteiligung

II. Weitere Vorüberlegungen zur Konzeption einer Mitarbeiterbeteiligung

C. Modellausarbeitung und Realisation

I. Differenzierung nach der Art der Kapitalhingabe

II. Beteiligte der Ausarbeitung

III. Zeithorizont der Ausarbeitung

IV. Umsetzung der Mitarbeiterbeteiligung und Dauerbetrieb

D. Mitarbeiterbeteiligung im Lebenszyklus des Unternehmens

I. Gründung

II. Wachstum

III. Stabile Ertragslage

IV. Krise

E. Fazit

§ 2 Mitarbeiterbeteiligung nach Arbeitgebertypus

Mitarbeiterbeteiligung bei börsennotierten Unternehmen

I. Begriff und Motive für eine Mitarbeiterbeteiligung

II. Beteiligungsformen

III. Eckpunkte eines Mitarbeiterbeteiligungsmodells bei börsennotierten Unternehmen

IV. Stock Options

V. Weitere Beteiligungsmodelle

VI. Zusammenfassung

Modelle der materiellen Mitarbeiterbeteiligung bei der GmbH

I. Einleitung

II. Systematisierung

III. Gestaltungsformen mit Beteiligung am Stammkapital

IV. Gestaltungsformen ohne Beteiligung am Stammkapital

V. Anwartschaftsrechte auf Stammkapital

VI. Fazit

Mitarbeiterbeteiligung bei gewerblichen Unternehmen anderer Rechtsform als GmbH oder börsennotierter AG

I. Andere Kapitalgesellschaften und Genossenschaften

II. Mitarbeiterbeteiligung bei gewerblichen Unternehmen in der Rechtsform der Personengesellschaft oder des eingetragenen Kaufmanns

Mitarbeiterbeteiligung bei gemeinnützigen Einrichtungen

I. Auflösung eines scheinbaren Widerspruchs

II. Arten und Ausgestaltung der MAB im Rahmen der Grenze von § § 51 ff . AO

III. Umsetzbare Formen der MAB 1. Mitarbeiterguthaben/ Mitarbeiterdarlehen

IV. Fazit

E. Mitarbeiterbeteiligung bei Freiberuflern

I. Grundlegung und Problemdarstellung

II. Folgerungen für die Mitarbeiterbeteiligung an Freiberuflerpraxen – Abgrenzung zur „ normalen“ MAB

§ 3 Mitarbeiterbeteiligung – bilanzielle und steuerliche Würdigung

A. Bilanzrechtliche Würdigung

I. Bilanzierung nach HGB

II. Internationale Rechnungslegung

B. Steuerliche Würdigung

I. Arbeitnehmer

II. Arbeitgeber

§ 4 Mitarbeiterbeteiligung und betriebliche Altersversorgung

A. Mitarbeiterbeteiligungsmodelle und betriebliche Altersversorgung

I. Zielsetzung einer Mitarbeiterbeteiligung

II. Zielsetzung einer betrieblichen Altersversorgung

III. Möglichkeit eines Konkurrenzverhältnisses zwischen Mitarbeiterbeteiligung und betrieblicher Altersversorgung

IV. Ansätze zur Verknüpfung einer betrieblichen Altersversorgung mit Mitarbeiterbeteiligung

B. Zusammenfassung

§ 5 Internationale Aspekte der Mitarbeiterbeteiligung

A. Konzeption einer internationalen Mitarbeiterbeteiligung – Pluralitätsdilemma und Lösungsansätze zur Komplexitätsreduktion

I. Einleitung

II. Besonderheiten bei der Konzeption einer internationalen Mitarbeiterbeteiligung im Vergleich zur isoliert national ausgerichteten Mitarbeiterbeteiligung

B. Steuerliche Implikationen der internationalen Mitarbeiterbeteiligung

I. Einleitung

II. Denkbare Konstellationen eines internationalen Bezugs

III. Aktienoptionen im internationalen Steuerrecht

IV. Fazit

§ 6 Ausblick: Mitarbeiterbeteiligung – Quo vadis?

A. Aktuell beschlossene Förderung der Mitarbeiterkapitalbeteiligung

I. Prinzipielle Konzeption der Förderansätze

II. Abgrenzung von nicht geförderten Mitarbeiterbeteiligungsmodellen

III. Folgerungen aus dem neuen MKBG: Pro und Contra

B. Zukünftig wünschenswerte Förderung der Mitarbeiterkapitalbeteiligung

Stichwortverzeichnis