Vermietung mobiler Arbeitsmaschinen mit Bedienpersonal: Darstellung der maßgeblichen rechtlichen Aspekte

Gliederung

Literaturverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Ausarbeitung

A. Einleitung und Eingrenzung

I. Thematisierung des Vermietungsgeschäftes

1. Vorteile der Anmietung von Arbeitsmaschinen

2. Vorteile der „Anmietung“ von Bedienpersonal

3. Vorteile der Anmietung von Arbeitsmaschinen mit Bedienpersonal

4. Rechtliche Thematisierung

II. Sachliche Eingrenzung des Themas

1. Eingrenzung auf die „gewerbliche Vermietung“

2. Eingrenzung auf die „mobilen Arbeitsmaschinen“

3. „Rechtliche Aspekte“

B. Haftungsrisiko?

I. Grund-Sachverhalt

II. Feststellung des Vertragstyps

III. Haftung des Vermieters oder Mieters?

1. Bedienungspersonal als „Erfüllungsgehilfe“

2. Die „Weisungsbefugnis“ des Maschinenmieters

IV. Verlagerung der Haftung auf den Vermieter

1. Abschluss eines Werkvertrages

2. Haftungsübernahme durch die Vermieterin

3. Ausdrückliche vertragliche Vereinbarung

C. Unzulässige Arbeitnehmerüberlassung?

I. Problemstellung

1. Arbeitnehmerüberlassung nach dem AÜG

2. Unzulässige Arbeitnehmerüberlassung

3. Anfangsverdacht

II. Problemlösung

1. Werk- oder Dienstvertrag

2. „Geprägetheorie“

3. „Absorbtionstheorie“

4. Überlassung als Vertragszweck

5. Durchführungsanweisungen zum AÜG

6. Zeitliche Abgrenzung des Personaleinsatzes

D. Mietvertragliche Aspekte

I. Beratung des Mieters

1. BGB-Mietvertrag

2. Vertragsstrafe

II. Beratung des Vermieters

1. Haftung

2. Instandhaltungsarbeiten

3. Mietpreis und Zahlung

4. Bedienungspersonal

Autorenprofil