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Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile (Haufe Praxisratgeber)
von: Gabriele Wilk
Haufe Verlag, 2011
ISBN: 9783648012789 , 320 Seiten
Format: PDF, OL
Kopierschutz: DRM
Preis: 34,80 EUR
Inhalt
5
Was Ihnen dieser Praxisratgeber bietet
8
Antworten auf die häufigsten Fragen
10
Frage 1: Was unterscheidet eine Stellen von einer Arbeitsplatzbeschreibung?
10
Frage 2: Welche Bestandteile hat eine Stellenbeschreibung?
10
Frage 3: Schränken Stellenbeschreibungen das Direktionsrecht ein?
10
Frage 4: Können Mitarbeiter ihre Stellenbeschreibung selbst erstellen?
12
Frage 5: Hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht?
12
Frage 6: Wie lange dauert es, Stellenbeschreibungen einzuführen?
14
Frage 7: Wie beherrscht man die Komplexität vieler verschiedener Stellenbeschreibungen in Großunternehmen?
14
Frage 8: Müssen für alle Funktionen Stellenbeschreibungen erstellt werden?
15
Frage 9: Was haben Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen zu tun?
16
Frage 10: Sind Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle dasselbe?
16
Frage 11: Wie gestaltet man Anforderungsprofile praktikabel?
18
Präzise Stellenbeschreibungen entwickeln
20
Schaffen Sie gern genutzte Arbeitsmittel
20
Schritt 1: Nehmen Sie die Vogelperspektive ein
20
Schärfen Sie Ihr Organisationsverständnis
20
Beschreiben Sie Ihre Prozesse
21
Berücksichtigen Sie unterschiedliche Interessengruppen
23
Schritt 2: Legen Sie fest, welche Komponenten enthalten sein sollen
25
Unverzichtbare Komponenten
26
Ergänzende Komponenten
27
Die Anforderungen der unterschiedlichen Interessengruppen
30
Weniger ist mehr
31
Schritt 3: Entwickeln Sie passgenaue Standards
31
Vorteil: Leichte Erarbeitung und gute Vergleichbarkeit
32
Standard 1: Einheitliche Stellenbezeichnungen
32
Standard 2: Wiederkehrende Standardformulierungen
34
Standard 3: Formulierungsbausteine
35
Standard 4: Die Inhalte der Funktionsbeschreibung
40
Schritt 4: So formulieren Sie die Stelleninhalte
42
Schritt 5: Wer bei der Erstellung für was verantwortlich ist
44
Schritt 6: Wer soll unterschreiben? Wer händigt die Stellenbeschreibung aus?
45
Wer soll die Stellenbeschreibung unterschreiben?
45
Händigen Sie als Verantwortlicher die Stellenbeschreibung aus
46
Schritt 7: Der Einführungsprozess
47
Formular: Stellenbeschreibung
48
Aussagekräftige Anforderungsprofile erstellen
50
Schritt 1: Verabschieden Sie sich von der Eier legenden Wollmilchsau!
50
Die Realität im Umgang mit Anforderungsprofilen
50
Der künftige Stellenwert von Anforderungsprofilen
50
Schritt 2: Struktur und Gliederung festlegen
53
Anforderungsprofile im Unternehmen neu definieren
53
Die Basis: Nutzenüberlegungen
56
Die Gliederung
57
Klar definierte Anforderungskriterien
60
Schritt 3: Verantwortlichkeiten bei der Erstellung
61
Schritt 4: Konkrete Anforderungskriterien festlegen
62
Anforderungskriterien und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
62
Die Ermittlung von Erfolgskriterien: Herausfordernde Situationen
63
Die strukturierte Expertenbefragung
66
Die Erarbeitung des Kompetenzkataloges
69
Kriteriengewichtung
72
Schritt 5: Den Einführungsprozess definieren
74
Zusammenfassung: Die Erarbeitung von Anforderungsprofilen
74
Formular: Anforderungsprofil
77
Erfolgreiche Einführung im Unternehmen
78
Die wichtigsten Erfolgskriterien
78
Pro Haltung der Geschäftsführung
78
Pro Haltung der Führungskräfte
80
Pro Haltung der Mitbestimmungsgremien
83
Pro Haltung der Mitarbeiterschaft
83
Kommunikationsstrategie entwickeln und abstimmen
84
Was und Wann – Inhalt und Zeitraum
84
Wie – Mittel der Kommunikation
89
Wer an Wen – Kommunikator und Mitarbeiter
89
Zusammenfassung: Einführung der Stellenbeschreibungen
89
Extra: Erstellung von Stellenausschreibungen
93
Personalmarketing und Arbeitgeberattraktivität
93
Fokus nach innen
95
Fokus nach außen
96
Externe Stellenanzeigen mit unverwechselbarem Gesicht
98
Aufbau und inhaltliche Gestaltung externer Stellenanzeigen
98
Äußere Gestaltung
105
Stellenanzeigen in Online Jobbörsen
106
Stellenanzeigen und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
107
Online oder Print – das richtige Medium
113
Arbeitsmittel
115
1. Stellenbezeichnungen
116
2. Englische Jobtitel und ihre deutschen Entsprechungen
120
3. Stellenziele
123
4. Standardformulierungen für Stellenbeschreibungen
125
5. Kompetenzkatalog: Persönlichkeitsanforderungen
126
6. Muster-Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen
131
Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen
131
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