Der Resilienzprozess - Ein Modell zur Bewältigung von Krankheitsfolgen im Arbeitsleben

Geleitwort

Vorwort

Inhalt

1 Einführung

1.1 Themenstellung

1.2 Übersicht

2 Begriffsbestimmung und psychologische Grundlagen

2.1 Arbeit

2.2 Krankheit

2.3 Belastung

3 Konzepte zum Umgang mit Belastungen

3.1 Ressourcen- und Entwicklungsorientierung

3.2 Coping

3.3 Salutogenese

3.4 Selbstwirksamkeit

3.5 Krisenstrategien

4 Das Resilienzkonzept

4.1 Forschungsstand

4.2 Risiko- und Schutzfaktoren

4.3 Rahmenmodell

4.4 Aspekte familialer Resilienz

4.5 Posttraumatisches Wachstum

4.6 Abgrenzung

4.7 Konzepte zur Resilienzförderung

4.7.1 Die sieben Schlüssel zum Erreichen innerer Stärke

4.7.2 Die sieben Säulen der Resilienz

5 Forschungsprojekt

5.1 Ausgangslage

5.2 Fragestellung

6 Befragung

6.1 Forschungsparadigma

6.2 Forschungsmethode

6.2.1 Prinzipien qualitativer Sozialforschung

6.2.2 Wahl des Forschungsinstruments

6.2.3 Das Persönliche Gespräch

6.3 Untersuchungsdesign

6.3.1 Auswahl der Personen

6.3.2 Gesprächsvorbereitung

6.3.3 Gesprächsdurchführung

6.3.4 Transkription und Verdichtungsprotokoll

6.3.5 Herausarbeiten fragestellungszentrierter Aussagen

7 Auswertung

7.1 Die Gesprächspartner

7.1.1 HI: „mit dem Motorrad zerlegt“

7.1.2 ST: „Schlaganfall“

7.1.3 UL: „Schlaganfall“

7.1.4 EX: „Ich hatte einen Motorradunfall“

7.1.5 OF: „Der Krebs“

7.1.6 UE: „Diagnose Leukämie“

7.1.7 BN: „Autoimmunerkrankung der Schilddrüse“

7.2 Die Zeit vor der Krise

7.2.1 Von der Krise überrascht

7.2.2 Erkennbare Zusammenhänge

7.3 Die akute Phase

7.3.1 Unterschiedliche Wahrnehmung der Dimension der Krise

7.3.2 Ängste und Nicht-Mehr-Leben-Wollen

7.3.3 Ausgeliefertsein

7.3.4 Sich selbst Gutes tun

7.4 Die Phase der Rekonvaleszenz

7.4.1 Zeit der Erholung

7.4.2 Möglichst kurze Krankenhausphase

7.5 Umweltfaktoren

7.5.1 Nahestehende Menschen als Unterstützung

7.5.2 Bedeutung der Behandler und Berater

7.5.3 Hilfreiche Vorbilder

7.5.4 Haustier

7.5.5 Finanzielle Sicherheit

7.6 Personale Ressourcen

7.6.1 Religion und Glaube

7.6.2 Lenkung der Gedanken

7.6.3 Vorerfahrungen im Umgang mit Krisen

7.6.4 Kämpfer

7.6.5 Verantwortungsübernahme

7.6.6 Bereitschaft, Hilfe anzunehmen

7.6.7 Zielstrebigkeit

7.6.8 Gesundheitsbewusster Lebensstil und Sport

7.6.9 Entspannungsfähigkeit

7.6.10 Kontaktfähigkeit

7.7 Verarbeitungsprozesse

7.7.1 Kämpfen versus Anpassung

7.7.2 Enttäuschungen versus Optimismus

7.7.3 Mit Ängsten umgehen

7.7.4 Rückschläge hinnehmen

7.7.5 Mit Krankheitsfolgen umgehen

7.7.6 Antworten auf das „Warum“ finden

7.7.7 Kurzfristige versus langfristige Orientierung

7.7.8 Rückmeldungen erhalten

7.7.9 Rückzug versus Kontakt

7.7.10 Information versus Unbeschwertheit

7.8 Verhalten zur Arbeit

7.8.1 Den Lebensunterhalt sichern

7.8.2 Berufliche Ziele verfolgen

7.8.3 Berufliche Neuorientierung

7.8.4 Reduzierung und Strukturierung

7.8.5 Zeitpunkt der erneuten Arbeitsaufnahme

7.8.6 Flexible Arbeitskultur

7.8.7 Unterstützung durch den Arbeitgeber

7.9 Entwicklungsergebnisse

7.9.1 Keine Vertiefung der Schuldfrage

7.9.2 Das Schicksal annehmen

7.9.3 Beibehalten früherer Orientierungen

7.9.4 Neue Orientierungen

7.9.5 Veränderte Bedeutung von Ehrgeiz

7.9.6 Aktiv handeln

7.9.7 Gestärktes Selbstbewusstsein

8 Diskussion

8.1 Möglichkeiten und Grenzen der Methodik

8.1.1 Validität und Reliabilität

8.1.2 Repräsentativität und Generalisierbarkeit

8.1.3 Erfahrungen in der Gesprächsführung

8.1.4 Problematik der Auswertung

8.2 Erkenntnisgewinn

8.2.1 Bedeutung von Arbeit

8.2.2 Bedeutung des Umfelds

8.2.3 Die Krise in der Krise

8.2.4 Aktivität des Individuums

8.2.5 Bedeutung von Kognitionen

8.2.6 Dialektik der Prozesse

8.3 Übertragbarkeit des Resilienzmodells

8.3.1 Ganzheitlichkeit des Modells

8.3.2 Prozessorientierung

8.3.3 Problematik der Rahmenmodells

8.3.4 Anpassung des Modells

9 Rückblick und Ausblick

9.1 Zur Untersuchung

9.2 Zur Anwendung

10 Literatur