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Vorwort
6
Inhaltsübersicht
7
Inhaltsverzeichnis
9
Literaturverzeichnis
21
1. TEIL: GRUNDLAGEN
25
1 Einleitung
25
I. Europarechtliche Vorgaben
25
II. Bisherige gesetzliche Regelungen
26
III. Entstehungsgeschichte des Gesetzes
27
IV. Änderungen des AGG
28
2 Differenzierungsverbote ( 1 AGG)
29
I. Einleitung
29
II. Rasse
30
III. Ethnische Herkunft
31
IV. Geschlecht
33
V. Religion
35
VI. Weltanschauung
36
VII. Behinderung
38
VIII. Alter
40
IX. Sexuelle Identität
41
3 Benachteiligungstatbestände ( 3 AGG)
43
I. Unmittelbare Benachteiligung (§ 3 Abs. 1 AGG)
43
II. Mittelbare Benachteiligung (§ 3 Abs. 2 AGG)
45
III. Belästigung (§ 3 Abs. 3 AGG)
48
IV. Sexuelle Belästigung (§ 3 Abs. 4 AGG)
50
V. Anweisung zur Benachteiligung (§ 3 Abs. 5 AGG)
53
2. TEIL:VERBOT DERBENACHTEILIGUNG (2,6–10AGG)
55
4 Anwendungsbereich
55
I. Persönlicher Anwendungsbereich (§ 6 AGG)
55
II. Sachlicher Anwendungsbereich (§ 2 AGG)
62
5 Benachteiligungsverbot ( 7 AGG)
75
I. Überblick
75
II. Objektive Benachteiligung (§ 7 Abs. 1 Hs. 1 AGG)
76
III. Subjektive Benachteiligung (§ 7 Abs. 1 Hs. 2 AGG)
77
IV. Zulässige Bevorzugungen
78
6 Zulässige unterschiedliche Behandlung ( 5, 8 – 10 AGG)
79
I. Überblick
79
II. Allgemeiner Rechtfertigungstatbestand (§ 8 AGG)
80
III. Wegen Religion oder Weltanschauung (§ 9 AGG)
90
IV. Wegen des Alters (§ 10 AGG)
96
V. Verhinderung oder Ausgleich bestehender Nachteile (§ 5 AGG)
103
7 Rechtsfolgen
105
I. Unwirksamkeit von Vereinbarungen (§ 7 Abs. 2 AGG)
105
II. Unwirksamkeit sonstiger Rechtsgeschäfte (§ 134 BGB)
108
III. Pflichtverletzung (§ 7 Abs. 3 AGG)
108
IV. Sonstige Rechtsfolgen
114
3. TEIL: RECHTE UND PFLICHTEN IM ARBEITSVERHÄLTNIS
117
8 Organisationspflichten des Arbeitgebers ( 11 f. AGG)
117
I. Überblick
117
II. Ausschreibung von Arbeitsplätzen (§ 11 AGG)
117
III. Schutzmaßnahmen und Pflichten (§ 12 AGG)
121
9 Rechte des Beschäftigten ( 13 ff. AGG)
129
I. Beschwerderecht (§ 13 AGG)
129
II. Leistungsverweigerungsrecht (§ 14 AGG)
133
III. Entschädigung und Schadensersatz (§ 15 AGG)
135
IV. Maßregelungsverbot (§ 16 AGG)
147
4. TEIL: FRAGEN DES RECHTSSCHUTZES
149
10 Beweislast ( 22 AGG)
149
I. Allgemeines
149
II. Beweislast des Arbeitnehmers
151
III. Gegenbeweis des Arbeitgebers
160
11 Klagerecht von Gewerkschaften und Betriebsrat
163
I. Überblick
163
II. Betriebliche Voraussetzungen des Klagerechts
164
III. Grober Verstoß
164
IV. Klagerecht
168
V. Vollstreckungsverfahren
169
12 Unterstützung durch Antidiskriminie rungsverbände( 23 AGG)
171
I. Überblick
171
II. Antidiskriminierungsverband
171
III. Unterstützungsrechte
172
IV. Besondere Klagerechte und Vertretungsbefugnisse von Behindertenverbänden
174
5. TEIL: UMSETZUNG IN DER BETRIEBLICHEN PRAXIS
175
13 Auswirkungen auf das Personalwesen
175
I. Überblick
175
II. Begründung des Arbeitsverhältnisses
175
III. Bestehendes Beschäftigungsverhältnis
179
IV. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
186
14 Umsetzung des AGG in der betrieblichen Praxis
189
I. Umgehende Information der Mitarbeiter
189
II. Stellenausschreibungen überprüfen
190
III. Personalfragebögen überprüfen
191
IV. Vertragscheck durchführen
191
V. Transparente und diskriminierungsfreie Vergütungs- und Karriereregelungen
192
VI. Ungleichbehandlungen bedürfen eines guten Grunds
193
VII. Beschwerdestelle einrichten
194
VIII. Führungskräfte schulen
194
IX. Maßnahmen dokumentieren
195
X. Antidiskriminierungsvereinbarung schließen
196
ANHANG I: GESETZE UND RICHTLINIEN
197
Gesetz zur Umsetzung europäischer Richtlinien zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung1
197
Auszug: Zweites Gesetz zur Änderung des Betriebsrentengesetzes1
225
Richtlinie 2000/43/EG des Rates vom 29. Juni 2000
227
Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000
237
Richtlinie 2002/73/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. September 2002
252
Richtlinie 2004/113/EG des Rates vom 13. Dezember 2004
264
ANHANG II: CHECKLISTEN UND MUSTER
277
Checkliste 1: Das Bewerbungsverfahren
277
Checkliste 2: Formulierung neutraler Stellenanzeigen
281
Checkliste 3: Das Fragerecht im Bewerbungsgespräch
283
Merkblatt für Mitarbeiter
285
Musterbetriebsvereinbarung
289
Handlungsleitfaden: Der richtige Umgang mit einem Diskriminierungsverdacht
296
Sachverzeichnis
299
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