Auslandseinsatz von Mitarbeitern

Inhaltsverzeichnis

1 Der Auslandseinsatz von Mitarbeitern im Überblick

1.1 Die Einbettung des Auslandseinsatzes in die Internationalisierung

1.2 Begriffsklärung und Abgrenzungen

1.3 Bedeutung des Auslandseinsatzes für das Personalmanagement

1.4 Betrieblicher Nutzen des Auslandseinsatzes

1.5 Zukunftstrends

2 Theorien und Modelle zum Leben und Arbeiten im Ausland

2.1 Anpassung aus stresstheoretischer Perspektive

2.2 Anpassung aus lerntheoretischer Perspektive

2.3 Personale Bedingungen der Anpassung bei einer Auslandsentsendung

2.4 Situationale Bedingungen der Anpassung bei einer Auslandsentsendung

2.5 Die Wiederanpassung bei der Rückkehr des Entsandten

3 Analyse und Maßnahmenempfehlung

3.1 Überblick zu den Aufgabenfeldern der Personalarbeit beim Auslandseinsatz

3.2 Auslandseinsatz im Kontext von unternehmensinternen und - externen Faktoren

4 Vorgehen

4.1 Anforderungsanalyse zu besetzender Auslandspositionen

4.2 Gewinnung von Entsendungskandidaten

4.3 Die Auswahl geeigneter Entsendungskandidaten

4.4 Vorbereitung auf den Auslandseinsatz

4.5 Betreuung während des internationalen Einsatzes

4.6 Wiedereingliederung des entsandten Mitarbeiters

5 Literaturempfehlungen

6 Literatur

7 Anhang

7.1 Mustervertrag "Befristete Versetzung" ( Deutsche Gesellschaft für Personalführung, 1995, S. 134 ff.)

7.2 Hilfreiche Webseiten