Interkulturelles Management: Die Bedeutung kultureller Einflüsse bei Diversifikationsstrategien im Personalmanagement

Interkulturelles Management

Inhalt

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

A. Einleitung

1. Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit

2. Aufbau der Arbeit

3. Begriffliche Abgrenzung

B. Länderauswahl und -vorstellung

1. Internationalisierung der Wirtschaft

2. Länderauswahl

2.1 Bestimmung der Auswahlkriterien

2.2 Länderauswahl

3. Ländervorstellung

3.1 USA

3.2 Kanada

3.3 Vereinigte Mexikanische Staaten

3.4 Republik Panama

3.5 Republik Chile

4. Zusammenfassung der Länderdaten

C. Kulturdimensionen und Besetzungsstrategien

1. Kulturdimensionen nach Hofstede

1.1 Graphischer Vergleich zwischen Deutschland, USA, Kanada und Mexiko

1.2 Graphischer Vergleich zwischen Deutschland und Panama

1.3 Graphischer Vergleich zwischen Deutschland und Chile

2. Besetzungsstrategie im interkulturellen Management

2.1 Konzept nach Perlmutter

2.2 Auswahl der Besetzungsstrategie

D. Interkulturelles Personalmanagement

1. Interkulturelle Kompetenz

2. Personalauswahl für die Entsendung

2.1 Definition Auswahlkriterien

2.2 Auswahlverfahren

E. Schlussbetrachtung

1. Fazit

2. Ausblick

Quellenverzeichnis