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Pflegekräfte mit Migrationshintergrund im interkulturellen Team als Ressource für eine erfolgreiche kultursensible Altenpflege
Pflegekräfte mit Migrationshintergrund im interkulturellen Team als Ressource für eine erfolgreiche kultursensible Altenpflege
1
Inhaltsverzeichnis
3
Abkürzungsverzeichnis
5
Abbildungsverzeichnis
6
I. Einleitung
7
1. Ausgangssituation
7
2. Erkenntnisinteresse und Fragestellung
8
3. Methodisches Vorgehen
9
4. Aufbau des Buches
10
II. Kultursensible Altenpflege
12
1. Bedarf an einer kultursensiblen Altenpflege
12
1.1 Demografische Entwicklung der Bevölkerung mit Migrationshintergrund
12
1.2 Gesundheitszustand und Pflegebedarf der Migranten
13
1.3 Migrationsspezifische Zugangsbarrieren zu den Angeboten der Altenhilfe
14
2. Theoretische Begründung der kultursensiblen Pflege
16
3. Kultursensible Altenpflege als Ergebnis der Interkulturellen Öffnung der Altenhilfe
18
4. Interkulturelle Öffnung als konkreter Prozess
20
III. Pflegekräfte mit Migrationshintergrund in Deutschland
22
1. Geschichtliche Entwicklung und heutige Situation
22
2. Anzahl, Herkunftsländer und Einsatz in deutschen Altenpflegeeinrichtungen
23
3. Berufsqualifikationen der zugewanderten Pflegekräfte
25
4. Potenziale der zugewanderten Mitarbeiter für interkulturell kompetentes Handeln
28
IV. Multikulturelle Teams in der Altenhilfe
29
1. Chancen und Risiken multikultureller Teams
30
2. Formen der Zusammenarbeit
32
3. Bedarf an einer interkulturellen Teamentwicklung
33
V. Interkulturelle Entwicklung des multikulturellen Teams
36
1. Gleichwertigkeit der Teammitglieder als Grundlage
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2. Kommunikationsgestaltung im Team
38
3. Erwerbung der Konflikt- und Problemlösungskompetenzen
41
VI. Ergebnisteil
43
VII. Schlussfolgerungen
48
Literaturverzeichnis
51
Internetverzeichnis
55
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