Suchen und Finden
Macht? Erfolg? Reich? Glücklich? - Einflussfaktoren auf Karrieren
von: Wolfgang Mayrhofer, Michael Meyer, Johannes Steyrer
Linde Verlag Wien Gesellschaft m.b.H., 2016
ISBN: 9783709407813 , 303 Seiten
Format: PDF, OL
Kopierschutz: DRM
Preis: 19,99 EUR
Vorwort
10
Karrieren. Eine Einführung
12
Von Helden, Mythen und Legenden
12
Einflussfaktoren auf Karrieren – konzeptioneller Rahmen
14
Die Grundlagen für dieses Buch
19
Eine kleine Lesehilfe
22
Kapitel eins: Spieglein, Spieglein an der Wand ... Zum Verhältnis von objektivem und subjektivem Karriereerfolg
25
Wer bestimmt, was Erfolg ist?
25
Dimensionen von Karriereerfolg
27
Subjektiver und objektiver Karriereerfolg
28
Wahl des Referenzrahmens
29
Verhältnis zwischen subjektivem und objektivem Karriereerfolg
31
Zusammenspiel von objektivem und subjektivem Karriereerfolg
35
Typische Konstellationen
36
Erzählungen der Betroffenen
38
Karriereerfolg
39
Typ 1 bis 4: Verhältnis von objektivem und subjektivem Karriereerfolg
41
Einflussfaktoren auf das Zusammenspiel
44
Geschlecht
44
Sozioökonomischer Hintergrund
46
Personenbezogene Merkmale
47
Führungsmotivation
47
Emotionale Stabilität
48
Karriereaspiration
49
Gesamtbild
49
Kapitel zwei: Dem Tüchtigen ist die Welt nicht stumm – es ist alles eine Frage der Persönlichkeit
51
Wo die Luft dünner wird ...
51
Persönlichkeiten, nicht Prinzipien bringen die Zeit in Bewegung
54
Wer immer strebend sich bemüht – Gewissenhaftigkeit und Leistungsmotivation
54
Nerven wie Drahtseile – emotionale Stabilität
57
Teamplayer sind gefragt – Extraversion, Kontaktfähigkeit und Teamorientierung
58
An der Spitze zu stehen ist mir noch zu weit unten – Führungsmotivation
60
Bescheidenheit ist eine Zier, doch weiter ... – Selbstdarstellung
61
Es ist nichts beständiger als die Unbeständigkeit – Flexibilität
62
Die Zeit beschert viele Genies – hoffentlich sind ein paar Begabte darunter
64
Ich habe eine starke Position und übe sie auch aus
66
Das Einzige, was man ohne Geld machen kann, sind Schulden
68
Machen Macht und Geld glücklich?
72
Gesamtbild
74
Kapitel drei: Sieben auf einen Streich – mikropolitische Taktiken und Karriereerfolg
78
Alles bloß Einschleimer?
78
Aus dem Repertoire der Mikropolitiker
79
Mein Wunsch sei euch Befehl – Einflusstaktiken
80
Sich gekonnt in Szene setzen – Impression Management
82
Die richtige Dosis an Vitamin B – Networking
82
Mentoring – the wind beneath your wings
83
Erfolgreich versus effektiv
83
Einfach ehrlich … einfach erfolgloser?
85
Mikropolitische Taktiken damals und heute
88
Mikropolitik – Erfolgsfaktor m.b.H.
91
Ich-AG oder Joint Venture?
92
Gesamtbild
97
Kapitel vier: Über den Stallgeruch: soziale Herkunft, Lebensstil und Karriereerfolg
100
Vom Werkzeugmacher zum Milliardär
100
Der Einfluss der sozialen Herkunft
101
Soziale Herkunft und Karriereerfolg
105
Bildung für alle?
105
Wie die Eltern, so die Kinder?
111
Wo Tauben sind, fliegen Tauben zu?
112
Nicht nur Geld wird vererbt
115
Lebensstile
123
Cluster 1: Politik und Wirtschaft
124
Cluster 2: Musik und Film
125
Cluster 3: Easy Living
125
Cluster 4: Fußball, Golf und Bier
126
Cluster 5: Heimat und mehr
126
Gesamtbild
130
Kapitel fünf: Einmal gut, immer gut? Zum Zusammenhang von Studien- und Karriereerfolg
132
Ein uraltes wie aktuelles Thema
132
Bisherige Forschungsergebnisse
134
Sind gute Studierende auch beruflich erfolgreich?
137
Elemente des Studienprofils
139
Studiendauer
139
Abschlussnoten
139
Spezialisierungen
140
Berufstätigkeit während des Studiums
141
Auslandsaufenthalte
141
Auswirkungen auf den Berufseinstieg
142
2000er-Kohorte
142
1970er- und 1990er-Kohorten
150
Auswirkungen nach dem ersten Berufsjahrzehnt
151
Gesamtbild
154
Kapitel sechs: Kleine Unterschiede, große Wirkung? Die Bedeutung früherer Entscheidungen für den späteren Karriereerfolg
156
Pfadabhängigkeit – was ist denn das?
156
Konzeptioneller Hintergrund
158
Wichtiges und weniger Wichtiges aus der frühen Karriere
161
Pfadabhängigkeit des objektiven Karriereerfolgs
163
Objektiver Erfolg I: Einkommen
163
Objektiver Erfolg II: Zahl der unterstellten Mitarbeiter
172
Pfadabhängigkeit des subjektiven Karriereerfolgs: Zufriedenheit
175
Gesamtbild
180
Kapitel sieben: Job oder Leben – ist das die Frage?
183
Vom ‚Organization Man‘ zum ‚Dual Career Couple‘
183
Familie und Job – Befunde zu einem Konflikt
185
Stress für Frauen, Erfolg für Männer?
185
Volle Kraft voraus für die Karriere?
190
Der Stellenwert von Freizeit
192
Privatleben und Karriere: über unauflösbare Widersprüche
194
Keine Pause! Nur kontinuierliche Karrieren sind erfolgreiche Karrieren
196
Weil in der Arbeit, in der Arbeit, muss man alles geben
201
Für die Erfolgreichen hat Freizeit keine Bedeutung
206
Gesamtbild
209
Kapitel acht: Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen
211
Was hat Geschlecht mit Karriere zu tun?
211
Die Bedeutung von Geschlecht und Karriere in der Wissenschaft
213
Karriere – ein männliches Lebensmodell?
214
Was unterscheidet Männer und Frauen?
217
Unterscheidung von ‚sex‘ und ‚gender‘
220
Weiblichkeit und Männlichkeit
223
Karriereerfolg für Frauen – nur wie?
224
Größere Karrierehemmnisse für Frauen?
227
Der Karriereerfolg von 52 virtuellen Zwillingen
229
Einstieg in die Karriere – gleiche Ausgangsbedingungen machen auch gleich erfolgreich
231
Aufstieg oder Stagnation – Karriereverlauf
232
Objektiver Karriereerfolg – Gehalt und Führungsverantwortung
233
Subjektiver Karriereerfolg – für eine Frau gar nicht mal so schlecht
233
Kinderpause – ein Karrierehemmnis?
236
Gesamtbild
239
Kapitel neun: Karrieren zwischen Chaos und Ordnung
243
Karrieren – Wege ins Ungewisse?
243
Von neuen und alten Karrieren
244
Karriere als Berufslaufbahn
246
Das stahlharte Gehäuse
247
Das gut geölte Uhrwerk
249
Karrieren jenseits bekannter Trampelpfade?
251
Chaos, Zufall und Notwendigkeit in der Karriere
256
Chaosforschung und Karriere
257
Komplexität und Ordnung in Karriereverläufen
262
Sind Karriereverläufe Fraktale?
269
Regeln und Muster im Karriereverlauf
273
Gesamtbild
276
Literatur
278
Stichwortverzeichnis
300
Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen MwSt.