AGG im Arbeitsrecht

Vorwort

Inhaltsübersicht

Inhaltsverzeichnis

Literaturverzeichnis

1. TEIL: GRUNDLAGEN

1 Einleitung

I. Europarechtliche Vorgaben

II. Bisherige gesetzliche Regelungen

III. Entstehungsgeschichte des Gesetzes

IV. Änderungen des AGG

2 Differenzierungsverbote ( 1 AGG)

I. Einleitung

II. Rasse

III. Ethnische Herkunft

IV. Geschlecht

V. Religion

VI. Weltanschauung

VII. Behinderung

VIII. Alter

IX. Sexuelle Identität

3 Benachteiligungstatbestände ( 3 AGG)

I. Unmittelbare Benachteiligung (§ 3 Abs. 1 AGG)

II. Mittelbare Benachteiligung (§ 3 Abs. 2 AGG)

III. Belästigung (§ 3 Abs. 3 AGG)

IV. Sexuelle Belästigung (§ 3 Abs. 4 AGG)

V. Anweisung zur Benachteiligung (§ 3 Abs. 5 AGG)

2. TEIL:VERBOT DERBENACHTEILIGUNG (2,6–10AGG)

4 Anwendungsbereich

I. Persönlicher Anwendungsbereich (§ 6 AGG)

II. Sachlicher Anwendungsbereich (§ 2 AGG)

5 Benachteiligungsverbot ( 7 AGG)

I. Überblick

II. Objektive Benachteiligung (§ 7 Abs. 1 Hs. 1 AGG)

III. Subjektive Benachteiligung (§ 7 Abs. 1 Hs. 2 AGG)

IV. Zulässige Bevorzugungen

6 Zulässige unterschiedliche Behandlung ( 5, 8 – 10 AGG)

I. Überblick

II. Allgemeiner Rechtfertigungstatbestand (§ 8 AGG)

III. Wegen Religion oder Weltanschauung (§ 9 AGG)

IV. Wegen des Alters (§ 10 AGG)

V. Verhinderung oder Ausgleich bestehender Nachteile (§ 5 AGG)

7 Rechtsfolgen

I. Unwirksamkeit von Vereinbarungen (§ 7 Abs. 2 AGG)

II. Unwirksamkeit sonstiger Rechtsgeschäfte (§ 134 BGB)

III. Pflichtverletzung (§ 7 Abs. 3 AGG)

IV. Sonstige Rechtsfolgen

3. TEIL: RECHTE UND PFLICHTEN IM ARBEITSVERHÄLTNIS

8 Organisationspflichten des Arbeitgebers ( 11 f. AGG)

I. Überblick

II. Ausschreibung von Arbeitsplätzen (§ 11 AGG)

III. Schutzmaßnahmen und Pflichten (§ 12 AGG)

9 Rechte des Beschäftigten ( 13 ff. AGG)

I. Beschwerderecht (§ 13 AGG)

II. Leistungsverweigerungsrecht (§ 14 AGG)

III. Entschädigung und Schadensersatz (§ 15 AGG)

IV. Maßregelungsverbot (§ 16 AGG)

4. TEIL: FRAGEN DES RECHTSSCHUTZES

10 Beweislast ( 22 AGG)

I. Allgemeines

II. Beweislast des Arbeitnehmers

III. Gegenbeweis des Arbeitgebers

11 Klagerecht von Gewerkschaften und Betriebsrat

I. Überblick

II. Betriebliche Voraussetzungen des Klagerechts

III. Grober Verstoß

IV. Klagerecht

V. Vollstreckungsverfahren

12 Unterstützung durch Antidiskriminie rungsverbände( 23 AGG)

I. Überblick

II. Antidiskriminierungsverband

III. Unterstützungsrechte

IV. Besondere Klagerechte und Vertretungsbefugnisse von Behindertenverbänden

5. TEIL: UMSETZUNG IN DER BETRIEBLICHEN PRAXIS

13 Auswirkungen auf das Personalwesen

I. Überblick

II. Begründung des Arbeitsverhältnisses

III. Bestehendes Beschäftigungsverhältnis

IV. Beendigung des Arbeitsverhältnisses

14 Umsetzung des AGG in der betrieblichen Praxis

I. Umgehende Information der Mitarbeiter

II. Stellenausschreibungen überprüfen

III. Personalfragebögen überprüfen

IV. Vertragscheck durchführen

V. Transparente und diskriminierungsfreie Vergütungs- und Karriereregelungen

VI. Ungleichbehandlungen bedürfen eines guten Grunds

VII. Beschwerdestelle einrichten

VIII. Führungskräfte schulen

IX. Maßnahmen dokumentieren

X. Antidiskriminierungsvereinbarung schließen

ANHANG I: GESETZE UND RICHTLINIEN

Gesetz zur Umsetzung europäischer Richtlinien zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung1

Auszug: Zweites Gesetz zur Änderung des Betriebsrentengesetzes1

Richtlinie 2000/43/EG des Rates vom 29. Juni 2000

Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000

Richtlinie 2002/73/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. September 2002

Richtlinie 2004/113/EG des Rates vom 13. Dezember 2004

ANHANG II: CHECKLISTEN UND MUSTER

Checkliste 1: Das Bewerbungsverfahren

Checkliste 2: Formulierung neutraler Stellenanzeigen

Checkliste 3: Das Fragerecht im Bewerbungsgespräch

Merkblatt für Mitarbeiter

Musterbetriebsvereinbarung

Handlungsleitfaden: Der richtige Umgang mit einem Diskriminierungsverdacht

Sachverzeichnis